“您覺(jué)得通勤車發(fā)車時(shí)間合理嗎？”“您喜歡參加哪種類型的文娛活動(dòng)？”“您還有什么更好的建議和意見(jiàn)？”
為深層次了解職工的思想狀況和工作生活需求，扎實(shí)推動(dòng)“走基層、聽(tīng)心聲、轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題，全心全意為職工服務(wù)”活動(dòng)，打造有溫度的“娘家人”。近日，電化公司工會(huì)委員會(huì)組織開(kāi)展了線上職工滿意度問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。
此次調(diào)查范圍覆蓋了全公司的職工，旨在廣泛收集職工意見(jiàn)，為提升工會(huì)服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)管理水平提供有力依據(jù)。
問(wèn)卷內(nèi)容涵蓋多個(gè)重要方面，包括職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬合理性的看法，對(duì)工作時(shí)間和休息休假制度的滿意度，以及在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的困難與需求。同時(shí)，還涉及工會(huì)組織的活動(dòng)開(kāi)展情況、職工對(duì)工會(huì)維權(quán)工作的知曉度與參與度等。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次問(wèn)卷調(diào)查共回收有效問(wèn)卷400余份。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷結(jié)果整理匯總及深入分析，梳理聚焦問(wèn)題點(diǎn)，了解到職工在職工食堂、技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)、文體活動(dòng)開(kāi)展等方面存在較為集中的關(guān)注點(diǎn)和訴求，工會(huì)以問(wèn)題為導(dǎo)向，積極與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，督促整改，形成閉環(huán)，有針對(duì)性地制定新一年的各項(xiàng)工會(huì)工作計(jì)劃，期望逐步提升公司職工的滿意度，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而促進(jìn)公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
此次問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，既是工會(huì)工作的一次全面“體檢”，也為工會(huì)與職工之間搭建了一座溝通的橋梁，電化公司將堅(jiān)持以職工為中心，不斷完善自身工作機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，努力為職工創(chuàng)造更加良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，助力企業(yè)與職工共同成長(zhǎng)、和諧發(fā)展。（賀文強(qiáng)）
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